Mehdi, Chef de groupe de la filiale Sud-Ouest, témoigne et nous parle de son parcours et de son évolution chez GT solutions.
« Je suis arrivé dans le transport « par hasard ».
J’ai un BTS force de vente, mais j’ai très vite vu que le commercial n’était pas fait pour moi. J’ai fait plein de petits boulots puis en rencontrant un ancien collègue devenu chauffeur, j’ai décidé de me financer mon permis C. Dès que j’ai envoyé des CV, c’est la GT qui m’a répondu en premier et deux jours après j’étais embauché en Ile de France.
Un an après, j’ai demandé une mutation pour Bordeaux qui a rapidement été acceptée. En arrivant dans le Sud-Ouest, j’ai demandé à évoluer et faire d’autres missions que chauffeur. J’ai d’abord fait beaucoup d’ouvertures de contrats pour rassurer les clients. Puis progressivement on m’a proposé d’autres tâches. Je vais suivre le programme de la « pépinière » cette année (formation management).
J’ai toujours eu des manageurs humains qui m’ont fait confiance et qui n’ont pas hésité à me donner des responsabilités.
Pur produit de la promotion interne, après 7 ans en tant que conducteur puis 2,5 ans en tant que conducteur manager je continue mon évolution chez GT solutions, je viens de passer chef de groupe. »
Tu es une personne autonome et responsable ? Tu aimerais faire parti d’une entreprise ou l’homme est placé au cœur de l’entreprise ? GT solutions recrute ! Alors, si toi aussi tu souhaites rejoindre l’aventure GT solutions, retrouve toutes nos offres d’emplois.
Mikaël Responsable d’Exploitation de la filiale Centre Ouest, témoigne et nous parle de son parcours et de son évolution chez GT solutions
« En 2006, je venais d’avoir la FIMO, j’ai intégré GT solutions pour un stage d’un mois. Ce stage s’est très vite transformé en CDI conducteur de nutrition animale à Auxerre. Après quelques mois, je suis devenu conducteur polyvalent sur toutes les activités du groupe et j’ai eu la possibilité de passer mon permis super poids lourd.Par la suite j’ai rejoint la filiale Rhône-Alpes pour son démarrage et je suis devenu conducteur manageur. J’ai intégré le programme de la pépinière proposé par l’Ecole du Management de GT avant d’évoluer en tant que Chef de Groupe.
Après quelques mobilités géographiques, j’ai pu devenir Chef de secteur sur Toulouse. En plus de mon travail de Chef de groupe, j’ai eu à manager un Chef de groupe mais également à m’occuper de la partie commerciale.J’ai ensuite postulé pour une place de Responsable d’Exploitation au sein de la filiale Centre Ouest. Il y a eu une période d’adaptation et de prise de recul. Maintenant ça se passe bien.
Pour moi, GT solutions est une chouette boutique. J’ai eu de belles expériences, des activités diverses autant en tant que conducteur qu’en tant que manageur. Chaque filiale fonctionne un peu différemment ; ma mobilité géographique m’a beaucoup enrichi et m’a probablement permis d’évoluer plus rapidement. »
Tu es une personne autonome et responsable ? Tu aimerais faire parti d’une entreprise ou l’homme est placé au cœur de l’entreprise ? GT solutions recrute ! Alors, si toi aussi tu souhaites rejoindre l’aventure GT solutions, retrouve toutes nos offres d’emplois.
Travailler avec ses pairs… Miser sur le collaboratif
Depuis la démarche Vision, GT solutions s’est engagée dans une gouvernance ayant la volonté de libérer les idées et favoriser l’innovation. Le travail collaboratif est mis en avant.
Cette démarche a conduit au développement des groupes de collaborateurs ayant la même fonction afin de favoriser les échanges, les propositions et le partage de bonnes pratiques.
Qu’est-ce qu’une réunion de pairs ?
C’est un espace de rencontres et de reconnaissance. Chaque groupe établit son mode de fonctionnement à son propre rythme.
« C’est un espace de discussion dans lequel les participants se retrouvent pour échanger sur leur métier, leurs pratiques », constate Céline, leader RH.
Cette rencontre, indépendante des relations hiérarchiques de la filiale, est aussi un espace de solidarité, il facilite la prise de parole car au sein du groupe, les membres sont du même niveau hiérarchique.
Le fonctionnement repose sur le volontariat et l’engagement personnel : chacun doit être acteur de la vie de son groupe. Il est nécessaire que les personnes aient envie et trouvent de l’intérêt à travailler ensemble.
Groupes de pairs GT solutions
Pourquoi des groupes de pairs ?
Pour offrir un lieu de reconnaissanceoù chacun se sent appartenir à un groupe avec des équipiers exerçant un métier similaire. Ces regroupements permettent à chaque métier d’exister vis-à-vis du reste de l’entreprise et d’exercer un poids dans la production d’idées et la prise de décision par le biais d’un travail collaboratif.
Mais également pour favoriser les échanges entre équipiers exerçant le même métier afin de partager les réussites, les difficultés et les bonnes pratiques mais aussi débattre des problématiques sans enjeu hiérarchique. L’idée est de pouvoir exprimer les non-dits.
C’est aussi l’occasion d’être acteur de solutions pour l’ensemble des collaborateurs GT en formulant des propositions pour améliorer le fonctionnement de l’entreprise ; en travaillant autour des axes stratégiques ; en s’aidant entre filiales.
Et pour finir… pour se former, entre pairs… soit sur des sujets d’expertise très particuliers, soit pour favoriser l’intégration d’un nouvel arrivant.
Et comment ça s’organise ?
Chaque groupe se donne un rendez-vous annuel minimum, et chaque réunion aura lieu sur une à deux journées. Un compte-rendu est toujours réalisé afin que tous les sujets abordés débouchent sur des actions et un suivi.
Chaque groupe doit également préparer sa feuille de route annuelle et faire un bilan de l’année écoulée afin de se projeter dans l’avenir. Une synthèse accompagnée de propositions concrètes et constructives est présentée en comité des leaders chaque année. C’est une étape importante qui permet d’assurer la coordination de chaque groupe au reste de l’entreprise.
#Rencontre avec Philippe Responsable d’Exploitation GT solutions
Rencontre avec Philippe Responsable d’Exploitation GT solutions pour la filiale Nord
Aujourd’hui, nous partons à la rencontre de Philippe, Responsable d’Exploitation chez GT solutions pour la filiale Nord
#Présentation
Je m’appelle Philippe, je suis Responsable d’Exploitation chez GT solutions.
#Quand j’étais petit
Quand j’étais petit mon rêve c’était de devenir prof de sport, ça n’a pas marché.
#Pourquoi GT solutions
Ce qui m’a donnée envie de venir chez GT solutions c’est la réputation de la boutique, le sens de l’accueil et le respect de chacun. Et puis surtout le poste proposé pour ce qui me concerne.
#Mon métier
Aujourd’hui, ce que j’aime dans mon boulot, c’est la diversité des tâches, et toujours rester dans l’action.
#Trois qualités
Les 3 qualités pour faire mon métier : – Organisé – Autonomie – Respect de chacun – Et je rajouterai l’humilité
#Le p’tit nouveau
Mon conseil au p’tit nouveau c’est : – De rester soit même, – D’être autonome, – Respectueux
#Chez GT solutions je préfère
L’état d’esprit chez GT solutions c’est le travail dans la décontraction Ce que je préfère chez GT solutions c’est l’esprit d’initiative et l’entraide, parce que ça permet d’arriver à de bons résultats avec moins de stress et une écoute et une aide permanente à chaque niveau hiérarchique.
#Mot de la fin
Voilà, mon interview est terminée, mon mot de la fin c’est « A bientôt chez GT ».
Parce que nous plaçons le collaborateur au cœur de l’entreprise, vous pourrez retrouver d’autres interviews directement sur ce blog. Sous ce format « rencontre avec » ou sous le format « témoignage » autour du parcours chez GT solutions, vous trouverez plus d’information en suivant ce lien
Vous êtes intéressez pour rejoindre notre entreprise, au sein des services supports ou en filiales, nous sommes présents partout en France. Retrouvez l’ensemble de nos offres d’emploi directement sur notre site carrières.
Nous recherchons de véritables profils autonomes, responsables, prêts à prendre des initiatives, qui placent la proximité au cœur de la relation avec ses clients. Nous recrutons des femmes et des hommes qui souhaitent accompagner nos clients dans une relation humaine, durable et innovante.
Ce mois-ci, partons à la découverte de « la plus ancienne » filiale de GT solutions : GT solutions sud-ouest. De Bayonne à Bordeaux, son siège social (Bassens 33) et de La Rochelle à Perpignan, GT solutions Sud-Ouest couvre plus de 20 départements à elle-seule ! Créée dans les années 2000, l’ancienne GT Aquitaine a bien grandi !
Cinq activités principales et de nombreuses autres
Les quelques 290 collaborateurs de la filiale travaillent chaque jour dans l’un des secteurs suivants :
Béton
Distribution de matériaux BTP
Grue
Transport frigorifique
Transport de pneumatiques
A cela, ajoutons que la filiale travaille également sur des activités spécifiques comme la collecte de linge (établissements de santé, hôtels, restaurants, etc), au transport de palettes, de charpentes métalliques, collecte de DASRI (déchets d’activités de soins à risques infectieux), et même de transport de plumes.
Il y a une petite particularité dans notre filiale Sud-Ouest : un quart des activités se font la nuit. Pour cela, la filiale s’est équipée d’une permanence allant de 22h30 à 6h30 – du lundi soir au samedi matin.
Des clients prestigieux
Travailler chez GT solutions Sud-Ouest, c’est surtout travailler au côté de 70 clients avec confiance. Parmi les principaux clients de la filiale Sud-Ouest de GT solutions, on note le groupe Saint Gobain (Point P, Plateforme du bâtiment, Dispano et CEDEO…), Martin Brower ou encore Michelin.
La formation chez GT solutions sud-ouest
Comme dans toutes les filiales GT solutions, les jeunes recrues sont accompagnées et formées à leur arrivée dans l’entreprise puis tout au long de leur vie dans l’entreprise. Chez GT solutions SO, environ 20 tuteurs forment les nouveaux arrivants et valident les acquis accompagnés par 5 moniteurs tuteurs-formateurs réalisant des formations plus pointues comme l’écoconduite, gestes et postures, et peuvent délivrer des autorisations obligatoires sur la grue, chariot embarqué, etc.
GT solutions sud-ouest : chiffres clés
Environ 70 clients,
290 collaborateurs
Dont 250 chauffeurs
210 cartes grises.
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Ce mois-ci, découvrons la filiale de GT solutions Nord. Couvrant toute la région nord de la France, de la Normandie jusqu’à la Champagne- Ardennes en passant par les Hauts-de-France, cette dernière accueille plus de 219 de nos collaborateurs dont 197 en CDI.
4 activités principales
Environ 176 conducteurs travaillent chaque jour dans l’un des secteurs suivants :
8 manutentionnaires sont également présents sur l’activité de distribution de pneumatiques.
Des clients prestigieux
Cette filiale travaille au côté de 48 clients fidèles dans une atmosphère de confiance. Parmi les principaux clients de la filiale Nord de GT solutions, on note notamment :
Le groupe Saint Gobain (Point P, Plateforme du bâtiment, Dispano et CEDEO…)
Michelin
Alkern et Tratel
CGL
Martin Brower, Pomona, Transgourmet, Pro à Pro et STEF
La formation chez GT solutions Nord
Comme dans toutes les filiales GT solutions, les nouvelles recrues sont accompagnées et formées à leur arrivée puis tout au long de leur vie dans l’entreprise. La priorité est mise sur tous les sujets concernant la sécurité des conducteurs.
En 2019, la filiale Nord de GT solutions a accueilli 35 élèves sortant de l’école du conducteur afin de faire grandir ses équipes.
GT solutions Nord : chiffres clés
Environ 48 clients
219 collaborateurs dont 176 chauffeurs
180 cartes grises
47 lieux d’embauches
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Vous êtes intéressez pour rejoindre notre entreprise, au sein des services supports ou en filiales, nous sommes présents partout en France. Retrouvez l’ensemble de nos offres d’emploi directement sur notre site carrières.
Nous recherchons de véritables profils autonomes, responsables, prêts à prendre des initiatives, qui placent la proximité au cœur de la relation avec ses clients. Nous recrutons des femmes et des hommes qui souhaitent accompagner nos clients dans une relation humaine, durable et innovante.
A la rencontre des services du siège. Chez GT solutions, les services supports qui accompagnent les filiales se trouvent à Bassens.
* David, service technique *
Bonjour, depuis quand travaillez-vous chez GT solutions, et pourquoi avoir rejoint cette entreprise ?
J’ai intégré GT solutions en septembre 2015.
Ayant fait le tour de mon poste dans l’entreprise précédente et n’ayant pas de perspective d’évolution, j’ai répondu à une annonce pour un poste de technicien régional.
J’ai fait des recherches sur l’entreprise dans différents médias qui m’ont donné envie de rejoindre une entreprise qui est en perpétuelle évolution et prête à se remettre en question.
Vous travaillez dans la partie technique, pourriez-vous nous expliquer en quoi consiste votre travail ?
Mon poste consiste à :
apporter un support technique aux responsables technique de filiales,
apporter une aide de négociations avec les fournisseurs,
rechercher de véhicules ou de solutions pour un démarrage de contrat,
organiser la gestion de parc.
Quelles sont les qualités les plus importantes quand on travaille chez GT solutions ?
Être à l’écoute de ses collègues et les aider dans la difficulté.
Quels conseils donneriez-vous à un nouveau collaborateur ?
Ne pas avoir peur de se remonter les manches pour avancer.
* Vincent, service informatique *
Bonjour, depuis quand travaillez-vous chez GT solutions, et pourquoi avoir rejoint cette entreprise ?
Je travaille en réalité pour SPGT, c’est une entité qui gère les systèmes d’information à la fois de GT solutions et de GT Logistics. J’ai rejoint l’entreprise il y a un peu plus de deux ans pour faire un contrat de professionnalisation en alternance, que j’ai validé. J’en ai commencé un nouveau en septembre 2019 pour une durée de deux ans.
Vous travaillez dans l’informatique, pourriez-vous nous expliquer en quoi consiste votre travail ?
A l’origine mon travail consistait à réaliser le support auprès des utilisateurs du Groupe, c’est-à-dire répondre aux demandes et résoudre les incidents informatiques.
Aujourd’hui, avec mon nouveau contrat, mon rôle tend davantage vers de l’administration et de la gestion d’infrastructure système.
Quelles sont les 3 qualités les plus importantes dans votre travail ?
Selon moi, ce serait l’organisation, la rigueur et la persévérance
Quels conseils donneriez-vous à un nouveau collaborateur ?
De ne pas s’inquiéter pour son intégration dans les effectifs, personne n’est mis de côté dans cette entreprise et les personnes sont en générale plutôt chaleureuses.
* Maxime, service sécurité et prévention *
Bonjour, depuis quand travaillez-vous chez GT solutions, et pourquoi avoir rejoint cette entreprise ?
J’y travaille depuis bientôt 11 ans, j’ai rejoint la GT pour sa confiance donnée à l’Homme.
Les valeurs de l’entreprise ne sont pas que de la communication, elles représentent ce que je connais de la GT depuis que j’y suis.
Vous travaillez dans la sécurité, pourriez-vous nous expliquer en quoi consiste votre travail ?
Il consiste à animer les préventeurs en filiale afin de les aider à prévenir les accidents de nos collaborateurs et de leur matériel
Quelles sont les règles de sécurité les plus importantes quand on travaille chez GT solutions ?
S’il y avait une règle à retenir, ce serait de se demander : « à chaque tâche que je fais y a-t-il un risque ? »
Quels conseils donneriez-vous à un nouveau collaborateur ?
C’est un travail super intéressant car il intervient à tous les niveaux et sur tous les métiers mais qui demande beaucoup de pédagogie, d’adaptabilité et de prise de recul.
Parce que nous plaçons le collaborateur au cœur de l’entreprise, vous pourrez retrouver d’autres interviews directement sur ce blog. Sous ce format « rencontre avec » ou sous le format « témoignage » autour du parcours chez GT solutions, vous trouverez plus d’information en suivant ce lien
Vous êtes intéressez pour rejoindre notre entreprise, au sein des services supports ou en filiales, nous sommes présents partout en France. Retrouvez l’ensemble de nos offres d’emploi directement sur notre site carrières.
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Découvrez la rencontre exclusive de la FNTR et de Michel Sarrat, ex-PDG de GT solutions, ayant récemment passé la main à son fils, Matthieu Sarrat.
Il y a mille et une façons de rencontrer quelqu’un. Au bureau ou en salle de réunion. Au restaurant ou dans un bar. En entreprise ou en ville. Michel Sarrat me donne rendez-vous à l’aéroport. Original. Il s’envole pour Paris pour affaires mais nous avons un peu de temps devant nous. Prévoyant.
La GT c’est une affaire de famille. Matthieu Sarrat, fils de Michel, a repris il y a quelques semaines la direction générale. Michel reste Président du Conseil d’Administration. Fondée par l’arrière-grand-père de Matthieu, Gaston Trochery, en 1946, l’entreprise grandit, crée son institut de formation et poursuit son développement par la diversification de ses activités. En 1978, Éric Sarrat, petit-fils de Gaston, frère de Michel et oncle de Matthieu, en prend la direction. Michel arrive en 1979, comme directeur du développement et devient DG en 1986. Depuis, Éric dirige la branche logistique et Michel la branche route. Matthieu a souhaité rejoindre l’opérationnel et sa sœur Blandine anime la communauté des actionnaires au sein du Conseil d’Administration. Bref, la GT c’est une affaire de famille.
GT solutions est avant tout une entreprise familiale. En consultant notre site internet, vous retrouverez des informations concernant l’histoire de l’entreprise, son identité mais encore bien d’autres informations comme les différents secteurs d’activités du transport. Vous pourrez trouver également des informations concernant notre culture d’entreprise, nos activités annexes comme notre engagement pour la formation de nos collaborateurs ou futurs conducteurs.
#Rencontre avec Matthieu Sarrat Directeur Général GT solutions
A la rencontre de Matthieu Sarrat, nouveau directeur général de GT solutions
#1 – Vous succédez à votre père à la tête de GT solutions. Pourriez-vous nous raconter un peu qui est Matthieu Sarrat ? D’où venez-vous, quel est votre parcours ?
Aujourd’hui, j’ai 37 ans. J’ai commencé par des études en école de commerce avant de passer 8 ans en tant que consultant stratégique.
Un travail qui m’a permis de devenir un peu touche à tout.
Effectivement, à travers des missions de 6 mois à 1 an, j’ai pu toucher à différents secteurs et surtout différentes problématiques – développement d’entreprise, optimisation d’exploitation, etc.
J’ai eu la chance de travailler en France mais aussi à l’étranger et ainsi d’étendre ma connaissance du monde du travail.
J’ai finalement rejoint GT solutions en mars 2015, sans aucune responsabilité. J’ai passé 6 mois de découverte dans notre filiale Île de France, à suivre différents acteurs de notre travail.
En septembre 2015, j’ai repris la direction de la filiale Centre-Ouest de GT solutions. J’étais à la tête de 200 collaborateurs dans le Pays de Loire, le Centre et la Bourgogne.
En septembre 2017, je me suis installé à Bordeaux où j’ai co-dirigé la direction commerciale du siège de GT solutions. Je m’occupais principalement de l’animation des commerciaux, un peu moins du rapport à la clientèle.
Début 2018, je dirigeais l’équipe en charge de l’acquisition d’une nouvelle entreprise au sein de GT avant de prendre en charge sa bonne intégration à compter du mois de septembre 2018.
Mon père ayant pris sa retraite depuis lundi 30 septembre, je suis désormais le Directeur Général de GT solutions.
#2 – Vous reprenez le flambeau, qu’est-ce que cela représente pour vous ?
Des responsabilités. Nous avons beaucoup de collaborateurs et beaucoup de clients. Il est important de continuer à leurs apporter une belle qualité de services et de travail. Je viens de passer les 4 dernières années à me préparer à ce jour.
J’ajouterai que c’est aussi pour moi de la confiance. La confiance envers moi, mais surtout ma confiance dans les personnes et les différentes structures qui composent GT solutions.
Toutes les personnes à la tête des gros pôles – RH, direction commerciale, etc… ont changé depuis 3 ans. J’ai eu la chance de participer à leur recrutement. Cela nous permet de profiter d’excellentes relations.
Je crois fondamentalement que nous avons une belle équipe !
#3 – Avez-vous déjà des projets pour GT solutions ?
Continuer à faire bien ce que l’on fait. Et pour cela, il faut répondre à notre problématique majeure depuis quelques années : comment répondre à la pénurie de conducteurs.
Nous allons mener toute une réflexion pour savoir comment résoudre cette crise, car on parle bien de crise : comment arriver à recruter et fidéliser nos conducteurs.
A ce jour, je dirai que nous devons continuer à travailler sur notre notoriété et surtout sur la reconnaissance accordée à nos chauffeurs par nos clients mais aussi par nous-même.
#4 – Que souhaitez-vous dire à tous vos collaborateurs ?
Je voudrais leur dire qu’il faut se préparer au fait que le secteur du transport routier va certainement énormément évoluer dans les années à venir. Cela va nous obliger à repenser le métier de conducteur routier.
Les évolutions technologiques, les problématiques environnementales, tous ces aspects vont certainement nous amener à réinventer ce métier.
Et j’aimerai que l’on y arrive afin de rendre ce dernier plus attirant et lui redonner toute sa noblesse.
Parce que nous plaçons le collaborateur au cœur de l’entreprise, vous pourrez retrouver d’autres interviews directement sur ce blog. Sous ce format « rencontre avec » ou sous le format « témoignage » autour du parcours chez GT solutions, vous trouverez plus d’information en suivant ce lien
Vous êtes intéressez pour rejoindre notre entreprise, nous sommes présents partout en France. Retrouvez l’ensemble de nos offres d’emploi directement sur notre site carrières.
Nous recherchons de véritables profils autonomes, responsables, prêts à prendre des initiatives, qui placent la proximité au cœur de la relation avec ses clients. Nous recrutons des femmes et des hommes qui souhaitent accompagner nos clients dans une relation humaine, durable et innovante.
Ce mois-ci, découvrons la filiale Centre-Ouest de GT solutions. Des Pays de la Loire jusqu’à l’Aube, en redescendant sur l’Auvergne et en passant par Niort soit une vingtaine de départements, cette filiale compte plus de 135 de nos collaborateurs.
GT solutions – Centre-Ouest
La spécificité de la filiale Centre-Ouest de GT solutions ? Tous les chefs de groupe sont éloignés du siège de la filiale (St Barthelemy d’Anjou) ce qui leur donne plus d’autonomie et de responsabilités. Le Responsable d’Exploitation doit adapter son management à cette particularité. Chacun d’entre eux manage une équipe de 30 à 40 conducteurs.
Une filière à part
Autre particularité de cette branche de GT solutions, c’est plus de 60 lieux de prise de poste différents avec des activités qui n’existent que dans cette région : transport de copeaux de bois pour des chaufferies de ville ou transport de lits médicaux pour les hôpitaux et EHPAD.
4 activités différentes
Les quelques 120 chauffeurs de la filiale travaillent chaque jour dans l’un des secteurs suivants :
Volaille, nutrition animale, cours de ferme
RHF (restauration hors foyer)
Grue et négoce de matériaux
Pneumatiques
La formation chez GT solutions Centre-Ouest
Comme dans toutes les filiales GT solutions, les nouvelles recrues sont accompagnées et formées à leur arrivée dans l’entreprise.
Le formateur intervient sur la formation théorique, la validation pratique, l’accompagnement des conducteurs (éco conduite, duo conducteur) et l’accompagnement des conducteurs tuteurs :
Un tuteur référent sur la partie grue qui est détaché à 90% hors exploitation
Secondé par 12 tuteurs (soit 10% de l’effectif) réparties sur la filiale et les différents métiers
