Bienvenue à nos nouveaux alternants !
Intégrer de jeunes talents dans l’entreprise fait partie de la politique RSE menée par GT solutions et de son engagement sociétal. Accueillir, former, échanger… le temps passé auprès de ces jeunes est un investissement pour demain.
GT solutions a recruté 17 alternants pour la période scolaire 2026-2027, et 3 sont en cours de recrutement. Ces jeunes s’ajoutent aux 5 alternants déjà embauchés en 2025, qui poursuivent leur cursus jusqu’à l’an prochain. Ce sont donc 22 étudiants qui sont en renfort des équipes en place, et bientôt 25 !
Découvrir les métiers du transport et de la distribution
Céline, Directrice des Ressources Humaines, resitue les enjeux autour de cette forme d’apprentissage. « Il y a bien sûr le fait d’attirer de nouveaux talents et de constituer un vivier de compétences au sein de l’entreprise, avec des recrues habituées à nos méthodes. Mais recevoir des jeunes et prendre le temps de les former correspond aussi à notre démarche RSE. En tant qu’acteurs du monde économique, nous avons un engagement sociétal en termes de transmission et d’intégration. » D’autant que les fonctions du transport et de la distribution sont souvent méconnues. « Lorsqu’ils cherchent une alternance, les étudiants ne pensent pas forcément à notre secteur d’activité. Ouvrir nos portes est bénéfique pour l’image de nos métiers ! ».
La variété des missions, des sites et des profils de GT solutions a effectivement de quoi contenter toutes les aspirations professionnelles. C’est bien le cas avec la promotion d’alternants 2025/2027 :
.Cinq travaillent au siège, en étant répartis entre le contrôle de gestion, les affaires sociales, le recrutement et la paie.
.Six autres ont rejoint les équipes de l’activité location de véhicules avec conducteurs. Ils se forment à la gestion administrative, au commerce et au métier de chef de groupe, ce manager de proximité très spécifique dans l’organisation de GT solutions.
.La branche distribution spécialisée accueille, quant à elle, 11 alternants dont 8 sont sur des fonctions d’exploitation et 3 autres dans les services affrètement.
Prendre le temps d’accueillir
GT solutions organise plusieurs fois par an des « welcome days », sous la forme de 2 jours d’immersion au siège social de l’entreprise de Bassens, en Gironde. Les nouvelles recrues et les alternants sont conviés à découvrir tous les interlocuteurs avec lesquels ils seront amenés à collaborer. On leur présente l’entreprise, ses valeurs, son histoire familiale et entrepreneuriale ; ils perçoivent à cette occasion la palette étendue de tous les métiers du groupe, les implantations et les principaux clients.
Céline est responsable développement RH, en charge de la mise en place de ces welcome days. Elle recueille les impressions des participants, en général très enthousiasmés -voire touchés- par cet accueil personnalisé. « Les collaborateurs nous disent qu’ils sont ravis de ce moment. Que ce soit la visite des locaux du siège, la présentation des services supports, le déjeuner avec Matthieu Sarrat, Directeur Général de GT solutions, ou encore la soirée jeu avec les autres nouveaux intégrés, tout contribue à leur permettre de se sentir partie prenante de l’entreprise. C’est pour nous également un plaisir de pouvoir les rencontrer un par un. »
La session des welcome days de septembre a réuni 15 participants, dont 3 alternants : Charles, au service commercial de la filiale GT solutions Rhône-Alpes, Ilona qui a intégré les affaires sociales de Bassens, et Bruno, également au siège mais au recrutement.