Marie, GT sud-ouest en direct sur Enjoy 33 !

Marie, GT sud-ouest en direct sur Enjoy 33 !

Comme de nombreux transporteurs routiers, GT solutions est en recherche régulière de nouveaux conducteurs poids lourds.

Le métier de conducteur est un métier difficile et pénurique, ce qui accentue le turn-over de cette profession. Cela ne facilite pas la tâche de nos chargés de recrutement !

Chez GT solutions, pour recruter les conducteurs, on publie bien évidemment des annonces d’emploi mais, surtout, on communique. Il y a bien évidemment les communications 2.0 sur le web, différents réseaux sociaux, mais il y a également le travail que mène chaque chargé de recrutement en filiale !

Chacun a ses habitudes et selon les secteurs, il ne faut pas manquer d’originalité… Participation à des forums, développement de partenariats et bien d’autres…

C’est comme ça que Marie, chargée de recrutement de la filiale Sud-Ouest a eu la brillante idée de contacter la radio locale Enjoy 33, pour créer et diffuser un spot publicitaire dont l’objectif est de promouvoir le recrutement.

A cette occasion l’équipe d’Enjoy 33 lui a proposé un passage en direct chaque Mercredi pendant 3 semaines pour échanger sur les opportunités de l’entreprise.

Retrouvez sans plus attendre le premier direct de Marie sur Enjoy 33 (96,2Mhz)

Bref, vous l’aurez compris, GT solutions recrute !

            Dans le sud-ouest mais pas que…

                        Des conducteurs mais pas que…

                                    Pour en savoir plus, retrouvez directement l’ensemble de nos offres conducteurs, et les autres 🙂

Nous recherchons de véritables profils autonomes, responsables, prêts à prendre des initiatives, qui placent la proximité au cœur de la relation avec ses clients. Nous recrutons des femmes et des hommes qui souhaitent accompagner nos clients dans une relation humaine, durable et innovante. 

Vous souhaitez en savoir plus sur notre entreprise, vous trouverez de nombreuses informations directement sur notre site internet. Nous plaçons le collaborateur au cœur de l’entreprise, pour en savoir plus, retrouver d’autres articles directement sur ce blog.

Un mode de recrutement collaboratif chez GT solutions

Un mode de recrutement collaboratif chez GT solutions

De plus en plus nous parlons de différents modes de recrutement. Chez GT solutions, nous avons fait le choix de recruter de manière collaborative. Mais qu’est-ce que le recrutement collaboratif ?

Qu’est-ce que le recrutement collaboratif ?

Le recruteur en charge du recrutement va s’entourer de managers et ou de collaborateurs du futur équipier pour mener à bien son recrutement.

En fonction de la fiche de poste, le recruteur se charge seul du lancement du recrutement : mise en ligne de l’annonce, tri des CV et préqualification. Les équipiers sont invités par la suite à participer aux entretiens de recrutement afin de sélectionner le profil attendu.

De la même façon, l’intégration administrative est faite par le recruteur, mais au quotidien, les collaborateurs permettent au nouvel équipier de se projeter dans l’entreprise, dans la filiale ou dans le service.

Pourquoi opter pour le recrutement collaboratif ?

Parce que chez GT solutions, nous estimons que les équipes métiers et les recruteurs sont complémentaires et qu’un recrutement mené main dans la main, permet de mettre en évidence les affinités et valeurs entre le candidat et l’équipe.

En effet, qui de mieux que les collaborateurs pour estimer si un profil correspond à leur équipe autant en termes d’état d’esprit que de compétences techniques ?

Quels sont les avantages de ce mode de recrutement ?

• Rendre ses collaborateurs acteurs des besoins de l’entreprise, de la filiale ou du service concerné car impliquer ses collaborateurs c’est renforcer le sentiment d’appartenance.

• S’appuyer sur les compétences métiers des équipiers et des managers afin d’avoir une vision plus précise des compétences des candidats.

• Entretenir la marque employeur en s’assurant que le candidat recruté va participer au développement de l’esprit collectif de l’équipe.

• Multiplier les avis et observer les candidatures sous tous les angles c’est se donner les chances d’intégrer le maillon complémentaire à l’équipe existante et donc limiter le turn over.

• Favoriser l’intégration du futur collaborateur dès le début du recrutement. Une fois sélectionné, le candidat sera attendu et accueilli par son équipe.

Ils témoignent

Le travail en mode collaboratif est très répandu chez GT solutions, vous pouvez aussi lire notre article « Miser sur le collaboratif« 

Pour en savoir plus sur notre politique de recrutement, rendez-vous sur notre site carrières