Associer les collaborateurs à la performance de l’entreprise

Une idée d’avant-garde dans le transport

L’épargne salariale GT solutions a connu plusieurs étapes de mise en place : les premiers accords d’intéressement voient le jour en 1987, suivis en 1991 par la création d’un plan d’épargne d’entreprise (PEE). La première campagne de souscription de l’action GT est lancée en 1993.

Autant dire que GT solutions faisait figure de précurseur, surtout dans le monde de transport. Depuis, ce type de démarche est plus courant dans les entreprises, comme en témoignent ces chiffres récents :

• 23 % des PME non cotées ayant un actionnariat salarié estiment que ce dispositif fait désormais partie de la culture d’entreprise (contre 8 % en 2021),
• 9 % des PME françaises non cotées ont un actionnariat salarié,
• 59 % des entreprises ont vu leur % d’actionnaires salariés augmenter ces dernières années.

Accueil favorable par les salariés

Les salariés GT solutions apprécient cette possibilité de se constituer une épargne pour financer un projet de vie (achat maison, retraite, voyage…). Ils savent que l’action GT n’est pas cotée en bourse, qu’elle ne subit pas les fluctuations de celle-ci, et qu’elle est valorisée chaque année en fonction des résultats de GT solutions de l’année précédente.

Fin 2025, 5.25 % du capital de GT solutions est détenu par les salariés.

En choisissant de devenir actionnaires, les collaborateurs sont sensibles au fait de participer directement à la création de valeur de leur entreprise. D’autant qu’ils bénéficient régulièrement d’abondements, c’est-à-dire d’actions offertes par GT solutions en complément d’un achat d’actions par le salarié.

Les avantages de l’épargne salariale sont importants pour GT solutions également, qui peut ainsi fidéliser ses salariés, et disposer d’un levier de stabilité.

« L’épargne salariale permet le partage d’informations sur le projet de l’entreprise, de mieux comprendre où elle en est dans son actualité avec ses hauts et ses bas, et de s’inscrire dans la durée en investissant à long terme », souligne Matthieu Sarrat, Directeur Général de GT solutions.

L’épargne GT solutions : mode d’emploi et gouvernance

Outre une personne référente en interne, toujours disponible pour les renseigner, les salariés actionnaires ont accès en permanence à une page web dédiée, où ils trouvent toutes les informations relatives à l’épargne salariale GT solutions :

. Livret de l’épargnant,

. Formulaire pour effectuer un versement volontaire,

. Demande de déblocage,

. Évolution du prix de l’action,

. Procédure de l’épargne salariale.

En outre, un salarié actionnaire (ARS) siège au Conseil d’Administration de GT solutions depuis 2020 aux côtés des actionnaires familiaux. Lui et son suppléant sont élus par l’ensemble des salariés actionnaires. Ils peuvent ainsi porter la voix des collaborateurs à travers un mode de gouvernance ouvert et à l’écoute des réalités du terrain.